La gran mayoría de pequeñas y medianas empresas externalizan el área de la gestión laboral a través de una asesoría laboral.

RODRIGUEZ & FERRER cuenta con una asesoría laboral que aconseja y presta su ayuda a una empresa en todo lo relacionado con sus trabajadores. El papel del asesor laboral es esencial, tanto si forma parte del propio organigrama de la compañía como si presta sus servicios de forma externalizada.

Entre las principales tareas y funciones que forman parte de la gestión laboral se encuentran:

• Asesorar a la empresa acerca de su situación y de la legislación laboral vigente.
• Realizar todas las tareas pertinentes en lo que a gestión laboral se refiere.
• Representar y defender a la empresa en materia de gestión laboral.
• Organizar, planificar, rentabilizar la política de contratación de la empresa.
• Cuando se produzcan inspecciones de trabajo, atender a los inspectores, proporcionar la información requerida o preparar a quienes han de enfrentarse a dicha inspección.
• Efectuar la tramitación de contratos, salarios, seguros sociales, jubilaciones, bajas, casos de invalidez, despidos, expedientes de regulación de empleo, fallecimiento de trabajadores, etcétera.

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